法院一般会先通过协商解决，要求公司及时支付员工工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。对于拖欠工资的诉讼请求，法院在审理时，一般会依据劳动合同法来进行审判，当然，前提是必须有充分的证据证明。起诉之后，法院会依法判决，确有其事的，一般会判决及时支付工资。对于有能力还而不还的，经过行政部门催告仍拒不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
按照以下处理办法进行处理：1、通知需要知悉此事的公司高层、财务人员、主要业务经理，以免再往公司账户里打款。通知范围需要控制，以免引起人心浮动。2、告知即将为你公司打款的客户，协商现金收款，或者打到出纳人员的个人账户里。3、最根本的是确定冻结原因，若存在经济纠纷可以庭外和解，将银行账户解冻。
《公司注册资本登记管理规定》第二条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股本总额。股份有限公司采取募集设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的实收股本总额。法律、行政法规以及国务院决定规定公司注册资本实行实缴的，注册资本为股东或者发起人实缴的出资额或者实收股本总额。
1.法院通常首先尝试通过协商解决拖欠工资的问题，并要求公司尽快支付员工工资。根据劳动法规定，用人单位有义务按月足额支付工资。
2.如果公司未能及时支付工资，员工可以向当地劳动监察大队报告情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且可以要求解除劳动关系以及获得经济补偿金。
3.在用人单位拖欠工资的情况下，员工应首先尝试与用人单位协商。如果协商无效，可以通过以下法律途径解决问题：
-在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.法院在审理拖欠工资的案件时，将依据劳动合同法进行审判，员工需要提供充分的证据。一旦起诉，法院会依法判决，如果情况属实，通常会判决公司支付所欠工资。
5.对于有能力但拒绝支付工资的情况，如果经过行政部门催告后仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，劳动仲裁后，如果任何一方不服，可以向法院提起诉讼。
6.如果劳动仲裁裁决后双方均服从，但用人单位不执行裁决，员工可以申请法院强制执行。对于劳务欠款类案件，可以直接向法院提起民事诉讼。
7.根据《中华人民共和国刑法》，逃避支付劳动报酬，包括转移财产、逃匿等手段，且在政府责令支付后仍不支付的，将受到刑事处罚。如果犯罪行为尚未造成严重后果，但在提起公诉前支付了劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
1、欠员工工资的问题，员工首先应该劳动仲裁，劳动仲裁裁决书就是申请法院强制执行的依据，当然如果员工对劳动仲裁结果不认可，也可以提起民事诉讼。
2、欠员工工资，由于已经在银行有抵押，银行享有优先受偿权，如果拍卖房产偿还银行欠款后，还有多余钱款，在后期员工申请强制执行的时候，法院会找到公司要求履行仲裁裁决书或判决书确定的内容。
3、公司欠员工工资，公司是被执行人，如果公司属于个人独资的公司，可以对法人个人采取相应执行措施。
如果员工卡被法院冻结，要求将工资打入家属卡上，这种情况可以采取以下措施：
1、员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。
2、依据法律关于转让债权的规定，员工可以把该债权转让给家属，由家属行使领取工资的权利。
1、薪资核算：财务部门根据公司的薪资管理制度和员工的实际出勤情况，对员工的薪资进行核算；
2、薪资审核：财务部门将核算后的薪资数据提交给人力资源部门进行审核，确保薪资数据的准确性和合规性；
3、薪资发放：审核通过后，公司可以通过银行代发、现金发放等方式将员工的薪资发放
到员工指定的银行账户或现金领取地点；
4、工资单生成：公司需要为每位员工生成工资单，工资单中包括员工的基本信息、应发工资、实发工资、扣除项等信息；
5、工资单发放：公司需要将工资单发放给员工，一般通过电子邮件、内部系统等方式进行发放；
6、社保和公积金缴纳：公司需要按照法律规定为员工缴纳社保和公积金，通常在薪资发放之后的一定时间内进行缴纳；
7、工资核算和结算：公司需要对每个月的薪资进行核算和结算，确保薪资数据的准确性和合规性；
8、工资统计和分析：公司需要对薪资数据进行统计和分析，了解薪资结构和员工薪资变化趋势，为薪资决策和调整提供参考。
综上所述，不同公司的工资发放流程可能略有不同，具体操作要根据实际情况进行调整。同时，公司需要确保工资发放的公正、透明和及时性，以维护员工的合法权益和公司的稳定发展。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。