拖欠工资法人不会坐牢。用人单位法人拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位法人拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，法人并不会因此坐牢。
法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资)，一般法人代表无需承担连带赔偿责任。拖欠工资法人要承担的后果：1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资)，一般法人代表无需承担连带赔偿责任。2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。公司拖欠工资可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
公司被告的，法定代表人可能被列为被告参加诉讼，就会被拘留，但只要法定代表人没有过错，是不需要承担法律责任的。另外败诉的，判决后如果公司不执行，可以拘留法人代表。法律依据为：《公司法》第三条公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司具有独立人格，法人代表如果作为自然人是不需要承担公司债务，但是，变更后的法人是要承担原公司债务的。公司独立承担民事义务，公司的法定代表人对企业的债务没有责任，但如果是因为法定代表人的故意或者重过失导致的，公司的股东可以要求法定代表人承担侵权责任，构成犯罪的追究其刑事责任。
1.当公司因债务问题被多人起诉，并陷入无力偿还的困境时，法人在法律上可能会面临拘留。
2.根据法律规定，拘留的法人的期限通常为十五天以下。若公司债务无法即时清偿，可经债权人同意或法院裁决，公司可分期偿还。
3.若公司有能力偿还但拒绝偿还，法院可判决强制其偿还。
4.若公司或其法人拒不履行法院已经生效的判决或裁定，法院可根据情节轻重对其进行罚款或拘留。
5.拘留的法人在一般情况下拘留期限为十五天以下。
6.法律明确指出，法院在执行过程中有权查询被执行人的财产情况，并采取相应措施，但这些措施应在不超出被执行人应履行义务的范围之内进行。
7.法院在决定采取扣押、冻结、划拨、变价财产的措施时，必须作出书面裁定，并发出协助执行通知书，相关单位必须配合执行。
1、有的。我国法律规定，企业作为法人参与诉讼，与自然人不同，必须由法定代表人参与诉讼，或由法定代表人委托代理人参与诉讼。所以公司被诉，法定代表人应当要参与诉讼。公司是独立的法律主体，公司被诉要承担责任，原则上只能执行公司的财产。但为了保证债权人的权利，督促公司履行被执行义务。当公司因无可供执行财产被列入失信被执行人名单，对法定代表人也影响，法定代表人会被采取限制消费措施。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。
1、法律分析：法人被刑拘,也不一定就会判刑处罚,也可能无罪释放的,所以刑拘之后,公司应该立刻拟定一个针对性的方案,保证公司之后的运营能够正常。
2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。